会社を知る
働く環境
働く環境
Work Environment
Workplace
職場基準について
Workplace
職場基準について
就業時間
9:00-18:00 完全週休２日/年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇/誕生日休暇等
研修について
新入社員研修/ケースワーク/外部講師研修など
Compensation
給与体系
Compensation
給与体系
基本給に加え、チームで生んだ成果に連動したインセンティブ制度や、様々な資格に応じた手当を完備。努力を適正に評価し、 反映する仕組みがあります。
支給額の決定基準と手当について
支給額の決定基準と
手当について
WellsTechでは、経験やスキルに応じて 「ランク」 と 「号棒」 を設定し、それに基づいて支給額が決まります。
①ランクの決定
業務遂行能力や貢献度に応じた評価基準で、キャリアの成長とともに上がっていきます。
②号棒の決定
同じランク内での勤続年数や実績に応じた昇給基準です。入社時は1号棒からスタートし、一定期間ごとに昇給のチャンスがあります。
③支給額の決定
基本給に加え、様々な手当やインセンティブを付与。頑張りが平等に評価される職場環境を目指しています。
A：基本給
ランクと勤続年数によって基本給が決定します
B：通所インセンティブ
担当している施設の利用者数によって通所インセンティブが支給されます
C：就職インセンティブ ／ D：処遇改善手当
就職インセンティブ・処遇改善手当はランクに応じて支給されます
E：資格/役務手当
Evaluation
評価基準
Evaluation
評価基準
WellsTechでは、人と人とのつながりを大切にする仕事だからこそ、
｢誠実であること｣を最も重視しています。
8つの評価項目を基準とし、一人ひとりが成長しながら、
より良い支援を提供していきます。
特に「誠実さ」は
一緒に働きたい人材の基礎となる項目！
特に「誠実さ」は
一緒に働きたい人材の
基礎となる項目！
- 自分から挨拶ができる
- 感謝を伝えることができる
- 仲間やパートナーの悪口を言わない
- 失敗を認め、素直に謝ることができる
自分で考えて業務を遂行できることが
S3以上は必須！
自分で考えて
業務を遂行できることが
S3以上は必須！
